Politique RH

Chez ALGECO, nous respectons et valorisons les différences. Nous sommes passionnés par nos collaborateurs, nos clients et la planète. Nous développons un environnement dans lequel toutes les différences sont mises en avant, nos pratiques sont équitables et chacun se sent appartenir à l’équipe. Nous nous engageons à bâtir une culture, qui permet de mettre en avant le meilleur de nos employés et leurs compétences, expériences et capacités individuelles, où ils peuvent s’épanouir.

En rejoignant les équipes ALGECO, vous serez en mesure de mettre en œuvre et développer vos compétences, et  vos connaissances, au sein d’une équipe collaborative qui contribue à innover et à jouer un rôle dans la construction d’un avenir meilleur, et la création de valeur pour nos clients, nos salariés, la Société et la planète.

De solides engagements, de vraies valeurs et la culture de la performance

Favoriser l’esprit d’innovation, responsabiliser et faire progresser nos équipes sont les priorités d’Algeco en matière de management. Pour cela, nous avons pris le parti de démultiplier les compétences sur l’ensemble du territoire et d’offrir à chacun toutes les opportunités pour progresser et s’épanouir au sein de notre société. Aujourd’hui et sur la durée.

Un processus de recrutement clairement défini

Algeco recrute les talents sur la France entière, avec des spécificités métiers en fonction des différentes directions composant notre groupe :

  • Pour nos différentes directions régionales : personnel commercial (itinérant ou sédentaire) et de personnel technique (conducteurs de travaux, chefs de parc).
  • Pour notre siège et notre direction générale : fonctions administratives et centrales (bureau d'études, contrôle de gestion, comptabilité, marketing...).

Former les talents de demain

Il n’existe pas d’épanouissement sans enrichissement des connaissances. Il ne peut y avoir de performances sans une mise à jour régulière des compétences. Voici pourquoi la formation est chez Algeco la clé du succès personnel et collectif.

Ainsi, chaque année, plus de 10 000 heures de formation sont dispensées à nos collaborateurs, dans tous les secteurs inhérents à leur activité :

  • Bureautique,
  • Sécurité,
  • Management,
  • Technique...

Algeco utilise toutes les nouvelles technologies pour permettre à ses salariés de profiter de ces sessions de formations, en fonction de leurs contraintes et de leurs souhaits :

  • formation par Intranet,
  • apprentissage par auto-formation tutorée et à distance,
  • programmes de e-learning à la carte.

Chez Algeco, la formation mène à la perfection : c’est pourquoi nous en faisons un maillon essentiel de notre organisation.

Une cohésion et une dimension humaine

Le partage des connaissances passe par une culture commune de l’entreprise, mais aussi par une intégration optimale de chaque talent. Voici pourquoi nous mettons un point d’honneur à accueillir comme il se doit les nouveaux arrivants et à les placer dans des conditions de travail idéales.

Ceci est valable pour nos salariés, mais aussi nos stagiaires et pour tout participant à la vie de notre entreprise.

Cette cohésion porte ses fruits puisque cette proximité crée une complicité de tous les instants et permet de forger une culture d’entreprise de premier plan.

Tout pour la mobilité interne !

Le statu quo, voilà un mot proscrit chez Algeco ! Chez nous, tout est orienté vers le progrès, y compris en matière d’évolution de carrière.

Le groupe est vaste et diversifié : raison de plus pour faire profiter nos salariés de cette richesse, de ces opportunités d’évoluer régulièrement au sein de notre entreprise !

Voici pourquoi nous avons systématisé un processus d'entretien annuel, permettant de fixer les objectifs et les désirs d'évolution de nos collaborateurs. C’est aussi pour Algeco une façon de conserver les talents et de faire perfectionner au fil du temps : un vrai calcul gagnant-gagnant !

Égalité Homme/Femme résultats détaillés par indicateurs

  • Ecarts de rémunération: 39/40
  • Ecarts d’augmentation individuelles: 20/20
  • Ecarts de promotions : 15/15
  • Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10