Processus de recrutement

Nous recrutons sur la France entière. Pour nos différentes directions régionales, nous recherchons principalement du personnel commercial (itinérant ou sédentaire) et du personnel technique (conducteurs de travaux, chefs de parc). Pour notre siège et notre direction générale, nous recrutons des fonctions administratives et centrales (bureau d'études, contrôle de gestion, comptabilité, marketing...).
Attentifs à votre évolution au sein du Groupe, nous savons mettre en oeuvre les outils nécessaires à votre bonne intégration.

Formation et évolution

Les objectifs prioritaires de notre politique de ressources humaines sont de favoriser l'enrichissement des compétences, développer l'autonomie et l'initiative individuelle, afin de construire les métiers de demain.
Un processus d'intégration des nouveaux arrivants permet de partager une culture et une connaissance communes de nos produits.
Cohésion managériale et adhésion des stagiaires sont le résultat de méthodes de formation "terrain" adaptées à nos produits et notre organisation.
L'esprit formation est très développé chez Algeco. En 2006, nous avons programmé près de 10 000 heures de formation dans des domaines tels que : bureautique, sécurité, management, technique...
Aujourd'hui le Groupe Algeco offre des ressources basées sur les nouvelles technologies : la communication par l'Intranet, l'apprentissage par auto-formation tutorée et à distance. Le e-learning permet à chaque apprenant de travailler à son rythme et de monter un programme "à la carte" selon ses besoins.

Mobilité interne

La diversité des métiers du Groupe, sa croissance, sont autant d'atouts qui laissent envisager des perspectives de carrières motivantes. Un processus d'entretien annuel permet de fixer en commun les objectifs et de connaitre les souhaits d'évolution de nos collaborateurs.